公司近年来快速发展，吸引了越来越多同行业人才的加入，解决了公司对人才的迫切需求，同时也面临如何让新人适应公司文化，尽快融入到团队中，成为真正的健力源人的问题。从 2014年起，公司开展了“一对一”结对帮扶活动和新经理的入职培训，目前已有20多名新经理通过此项活动，适应了新的环境和健力源文化，融入健力源大家庭，为公司的发展做出贡献。

      今后，公司将坚持开展此项活动，为公司未来发展储备更多的优秀人才。

顾总与高磊经理结成帮扶对子

付振业经理代表新经理讲话

孙清亮代表职能部门负责人讲话

顾总授课